会社情報
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年8月1日～令和9年7月31日までの5年間
内容
目標 1
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
対策
- 令和4年8月1日～就業規則・労使協定の見直しを開始
- 令和4年9月1日～全社員へ「育休復帰支援プラン」について周知
- 令和4年10月1日付で就業規則を改定
- 令和4年10月1日～全従業員へ全体会議・社内メール・WowTalkを使用し周知
目標 2
育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備として、休業中の社員へ、会社からの情報提供をメール・ワウトーク等を用いて行う
対策
- 令和4年10月11日～育休取得予定の従業員へWowTalk・サイボウズ等で情報提供開始
目標 3
柔軟な働き方ができるよう、テレワークに対応できる為の、 社内のネット環境の整備を行う
対策
- 令和4年8月1日～ポケットWi-Fi・社外からも閲覧可能なサーバーの導入
- 令和4年10月1日～PCを従来のデスクトップ型から、テレワーク可能なノートPC型に、順次入れ替えを行っていく
